在希腊，雇主何时可以检查公司邮箱或 Teams、必须事先告知哪些内容，以及员工如何在不泄露他人数据的情况下维护自身权利。
劳动法
在希腊，雇主何时可以检查公司邮箱或 Teams、必须事先告知哪些内容，以及员工如何在不泄露他人数据的情况下维护自身权利。
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解读希腊第5239/2025号劳动法对同一雇主下每日最长13小时工作、每年37天限制、40%加班加成、数字工卡、快速招聘与年假分段的实际影响。
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欧盟指令2023/970的纳入，将把同值工作同酬、招聘薪酬信息、客观中立标准和企业内部薪酬政策推到更透明的法律环境中。
劳动法
劳动者被解雇时应核查什么、应要求哪些文件和款项、何时可以质疑解雇，以及应立即采取哪些实务步骤。
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面向被解雇劳动者的简明实务检查：应要求哪些文件、保留哪些资料、注意哪些期限，以及可以向哪些希腊主管机构寻求帮助。
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性骚扰包括任何具有性性质、以侵犯或实际侵犯个人尊严为目的或结果的言语或非言语行为。本文概述工作场所性骚扰的表现、沉默机制和社会背景。
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作者回应一篇关于雇主与员工的文章，回顾多年在企业工作的经历，指出批评员工很容易，理解员工的处境却很难。危机中，工资、休假津贴、尊严与劳动关系的公平更应被认真对待。
劳动法
人们常把民主社会中的罢工权视为理所当然。本文以瑞典 Saltjöbaden 三方协议为例，说明集体谈判、罢工、停工和劳动法院之间的制度平衡。
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在现代希腊，罢工权的行使几乎没有障碍；在多数人看来，它常以滥用方式行使，因为罢工者通常使全体公民自由通行的可能性陷入瘫痪，并对给他人造成的损害毫不关心。